一位加拿大技术移民谈求职经验
去年秋天，我开始找工作了。当时我非常忙，因为我导师的问题，导致了我夏天四个多月没有正常开展我的research，结果这四个月多的工作量均分到后来这半年上来，我的工作量是别人的1.5倍。而且，当时我们在到处看房子，每周看四个，需要大量的精力时间。Job search is a full-time job。即你找工作的本身就是一份全职工作。而我根本没有时间去找工作。所以，我只好量力而为了，我的作法是：
1. 找最合适的职位来源。
所谓的"专业工作"网站，主要有www.monster.ca, www.jobboom.ca, www.workopolis.ca， 还有Yahoo的hotjob也有一些。这其中，monster是最有名的，但对于加拿大来说，职位很少，我认为比较有用的是它提供的面试和薪水信息。Jobboom其实是职位最多、更新最快的网站。Workopolis多数是猎头公司在上面贴广告。Hotjob是办得比较糟糕的，但是你也可以去看一下。不过我没有申请过上述网站的任何一份工作。原因之一是这些工作网站都一般要求两到三年的工业界经验，我没有；之二是一看要求都较高，要你会N种技能（但实际上面试时根本考不到这么多，可是你不知道他会考什么），我实在没时间准备。我找工作基本上只在两个地方，到学校办的job fair和在学校career center列的job listing。因为是针对学校，所以公司不要求你有什么工作经验。
关于Job fair，这时学校的牌子和声誉就显示出巨大的敲门砖作用。Microsoft、Google、Amazon、IBM等级别的公司是一年来至少两次，其它的公司也是非得有相当规模的才来。这些公司都会在学校的career center同时列有职位，一些小公司是无法承担在学校摆摊子的人力及费用的，或者外地的非上述级别的，也不想承担太多支出，他们往往只在career center列posting。不过，那些Microsoft级别的公司来是来，更多是起到宣传的作用，每次来他们顶多只招走两三个人，空手而归也是有的。
不是本校学生，你是无法在career center求职的，哪怕你看了广告也无法申请，因为申请者必须有一个用户号码，你没有的话，递上去的简历是不处理的。但在Job fair，你是可以直接把简历递给公司人员的。
但是Job fair得到面试的成功率是比较低的。前面说过了，很多公司是抱着宣传的态度去的，而且你去之前根本不知道他们有哪些职位空缺，简历只能写得很泛。可是，面试率再怎么低，也比在网站上申请的高。
Tip：不在学校的移民求职者，除了以上大的求职网站，还要多多留意周围大学、尤其是名校的job fair日期，你到场直接和公司聊，直接到简历递到他们手里。此外，一般大公司会定期到学校、尤其是名校作专场演讲（不止IT业是这样，每个专业都如此），我们学校工程与科学学院每周都有一到两个各个行业的公司过来，所以，你最好看一下学校网站，多多参加他们的专场介绍，他们肯定会在讲完后收简历，你也可以递上去。
2. 集中力量和方向
上面说了，我非常忙，没有什么时间找工作。我基本上只申请两类工作：一是与计算机图像或视觉有关的工作，这是我在这里的方向；一是不要求太多具体专项技能，着重于个人素质的，比如Microsoft。
这样的好处有两个：一是你的简历可以写得非常impressive，让人印象深刻，你所有的背景都与职位很吻合，简历上的一切都针对着职位要求，这样比较容易拿到面试；二是你准备面试时集中只准备一个方向，精通一个方向，比较容易成功。如果你广散网，什么都申请，即使你拿到面试，你也过不了。不要想着，那么多职位，不申请是不是很可惜？这样的话，精力分散，什么也得不到。我有一个熟人，在国内做到技术经理，得到面试差不多10次，没有成功过。他就是什么都申请。
由于采取了这个策略，我只发出了少于15份的简历，其中差不多有一半是在job fair无目的地发出去的（拿到1个面试），另一半是在career center申请的，目前为止得到2个面试（我有4份是上周才发出的）。第2个面试的时候我就成功了。这一点是一位复旦学长在毕业前一再叮嘱我的，他与我同样方向，发出20多份简历，拿到8个面试，不过他有些磨难，第8次才成功了。
Tip：先研究一下自己的特长，集中力量，专攻一两个相关方向。
3．简历
在Job fair或者公司专场介绍上，你是不能递也不提倡你递cover letter的，只能递resume。但在网站上列的工作，你一定要连cover letter一起寄出去。
简历上讲究什么，你参加一两个workshop，看两本书就基本上明白了。但是这些培训，往往注重于形式，主要是写书的人无法精通每个领域，写不到实质的东西。事实上，我个人经验是，什么格式、排版，都比不上内容重要。回顾帮助我拿到面试的简历，基本上都犯过错误。得到面试1的简历我存盘时格式乱了，结果各个item根本没对齐，有的出有的入，我也没看就打印上交了；面试2，好象没犯错误；面试3，我把人家的job title都写错了，还有拼写错误，微软的同志们在面试我时当场微笑地替我更正的。还有一份我上周才发出去的，把recruiter的名字写错了，主要是匆忙间copy paste，忘了改。可是公司的HR居然没扔进垃圾箱，还专门来email告知我写错了名字，我又改正重新发过去。我的一位足够牛的好朋友，更是连简历上的联系邮件地址都写错了，求贤若渴的Microsoft的同志们联系不上他，专门打电话告知邮件地址错误。
为什么这些同志这么宽容呢？因为他们最看重的是keywords。你的简历上有没有他们想要的关键词。这和我上面说的第2项"集中力量"联系起来，你的简历上每一行字，都显示出，你就是为这个职位而生的！其它无用的信息，全部扔掉；有关的，大写特写。我做过翻译，教过与本专业无关的课，简历上根本没提。
Tip：内容永远大于形式，要突出重点，要match职位qualification的keywords。那些多余的信息并不能表示你是个多才多艺的人，相反会减弱别人对你专业特点的印象。
4．面试
机会永远只垂青有准备的人。我这么说，不是说我自己有准备，是因为我有教训，呵呵。
面试1：本地一间小有名气的公司，雇员人数以百为单位计。我在job fair上撒了一圈简历，根本没指望有人会给我面试，所以在之后的一个多月里，我完全忘了这回事，当时离毕业也有些远。突然间，电话来了，让我第二天就去面试。我当时正在做project，满脑子都是做着的事情，问什么说什么，让我第二天去，我居然随口就答应了。结果可想而知，面试没过。不过还是说说面试内容吧。
先问30分钟常规问题，针对你简历上做过的学过的东西。再来1个半小时笔试，内容包括一道概率题，一道几何题，三四道基础知识比如什么叫pure virtual function，写一个pure virtual function；什么叫template，写一个template之类。几道C++ coding，几道java coding。笔试结束，再来30分钟问题，又是简历上的。
Tip：如果面试来得太突然，你完全没有准备，第一反应是撒一个小小的谎，说你第二天有重大事务，其实一般会允许你再推后一两天。
面试2：一个某领域的国际大公司，雇员人数以千为单位计。全球有6个开发中心，北美有3个：除了我在的这间外，在洛杉矶和纽约也各有一个。加上销售与技术支持点有15个。通知我面试的时间非常合适，正好在圣诞节前一天，通知我后他们就放假了，加上元旦假期，所以他们直到1月初才安排我正式面试的日子。我有充分的时间去准备。
第一轮面试先是2小时的technical test，同样笔试。分A、B卷。A卷是小题，填空选择和判断，好象6、7页左右，内容包括：brain teaser（类似于智力题，比如什么电梯传送带啊、向南走1里、向东走1里、向北走1里能回到原地的地方在地球上有几个之类）、逻辑题（从数列与图形中找规律之类）、位运算、虚函数、内存与指针操作等等。B卷是大题，估计8、9页这样，包括几何（三角形之类）、brain teaser（切蛋糕）、面向对象基础知识（诸如inline function与macro的区别及各自的优缺点）、专业知识（关于图像的），5道coding（有关于字符串、数组、链表的，具体题目我记不太清了，但要求最快的算法最少的内存）。
大家看到这个内容表，估计都晕了。事实上，接待我的HR也没指望有很多人2小时能做完。他叮嘱我说哪怕有一点想法都要写在上面，因为他们喜欢有想法的人，即使不能完全解决问题。不过我手气太顺了没办法，其实较难的是那5道coding，但我之前已经明白那是technical test中最常考的知识点，早就下苦功研究过了，所以我居然提前10分钟做完了。交了卷我就知道我能进入第二轮面试。不过大家别指望有熟人面试过了，背熟题了就有用，他们是有题库的。
第二轮面试前半部分是技术部门的人口试，先是review我的笔试卷，不过我基本上做对了，所以他们没什么问题问。然后又开始问我简历上的技术内容，然后轮到我问他们工作上的问题。后半部分是HR的人来面试，什么你最大的优点、最大的缺点、team work中的冲突与communication之类，都是常规问题，我也早在monster的virtual interview（http://interview.monster.ca/）中演练过了，也答得头头是道。你不能按上面virtual interview的背，要记住回答要点，然后举一个自己的例子来说明这个要点，一定要有论点就有论据，不能光说空话。第二轮面试加起来大概2个多小时。
所以这个job offer我就拿到了。
面试3：Microsoft (Seattle)，这个公司规模不用说了，以万计（我每面试一轮，公司规模就上一个数量级，呵呵）。微软在加拿大的分公司都没有做开发的，全部是销售和技术支持。所以来招人的是微软西雅图总部。拿到这个面试速度之快，让我吓了一跳。第一天下午我突然心血来潮发出简历（那天刚好是收简历的deadline，兼他们到学校来作专场介绍），第二天晚上通知我面试，第三天中午面试。事实上，我上周末刚面试完，还不知道结果，呵呵。
微软面试有两轮，第一轮叫screen interview，在学校里进行，或者电话（如果微软不在你的学校招人），30到40分钟。如果你通过了，会让你飞到西雅图再面试一次(on-site interview)，根据我拿到offer的朋友说，是早上9点半到下午5点半，大概四、五拨人一轮轮来考你，是重体力和重脑力活。
我目前完成的是screen interview。前半时间在聊简历上的技术问题，后半在考coding，我做得不太好，要了他的提示才做完了。主要还是老毛病，我没有准备好。给我这样一个突然袭击，我无法进入考试状态。而且微软的coding是要当着考官的面在白板上写的，不是写在纸上的，因为他们要看你的思路，我紧张啊！
大家也许要问为什么我决定要公司2的offer还接受了微软的面试。首先，即使过了screen interview，我不认为我目前能过on-site interview，实在是准备不充分，而且我基本功还没好到那个地步。其次，即使我都过了，有工作签证的问题。如果你是加拿大公民，微软会让你先用TN工作几个月，等年底H1-B下来。因为我要明年初才能拿到公民，而今年H1B的名额已经用完了，最快要到年底新的申请才下来（微软的人说的）。微软是会等的，但我会有大半年无所事事。
或者问我为什么去面试微软，还要接受公司2的offer。这因为我LG的工作很不错，也是业界数一数二的国际大公司，而且是"有发展前途的中层小干部"，但是就业面相对窄，若是搬到Seattle未必能找到同样好的工作。微软一定会给得比公司2给我目前的多，但我们也没什么很奢侈的爱好，现在我们两人的收入加起来十多万两个人花，已够用了，何况还有上升空间，我刚入行，LG每年加薪一次，我们每半年加薪一次。以后不会比现在更低。搬到一个新地方，就面临重新建立生活秩序，我有点犹豫。
我不是有创业精神的人，所以微软面试对于我的意义，好象运动员之于运动会（自己创业的人当然看不上它了），微软面试的风格影响了一代high-tech企业招人的标准和方式，无数人为此写了无数文章和书。我想没有人在我的位置上会拒绝它家面试的邀请。即使知道自己也许会失败，或者得到了，物质生活也不会有太本质的提高。但这种面试的诱惑实在无法拒绝。
Google和Amazon要人的要求相对具体，不是我那个方向的。加拿大IBM除了在Markham的lab是做研发之外（且做DB2, lotus之类的多，我也不通），其它全是做销售和技术支持的。所以这3个公司我都没有申请。
求职总结：
这回我要结合大部分移民的情况来说，因为我的情况并不适用于他们。上面的经验要自由选择对自己适用的。
首先，我不想吓着大家。其实很多公司的面试，没有我上面写的严格和复杂。新移民找到技术工作的，以小型公司居多，他们比较灵活，有可能直接就是老板面试你，一次拍板，而不是象我这样一轮又一轮；更注意实际工作经验和具体的专业技能，而不是个人的potential和基本功。所以你要看公司的规模和倾向性进行不同的准备。
我认为，对于技术移民来说，得到面试机会要比象我这样的在校学生难，是因为一个职位贴出来，竞争的人太多。或者说，移民能够直接接触到公司recruiter的机会比较少。我在上面说了，留意周围大学的job fair和公司校园专场演讲是很好的一个渠道。
其次，移民刚到加国，相对于来说生活在边缘，也就是说，没有很多机会去了解这个社会的惯常思维方式和规则，所以在简历上、面试上，答的东西很可能还是国内的思维方式。这一点，需要多参加interview的workshop，和多深入了解这个社会。
还有基础知识。其实，我的技术水平和实际解决问题的能力，可能要低于很多在座的各位。但是我能通过的面试，各位未必能。因为我专门对这些纸上谈兵的东西用心过。此外，象数学、brain teaser这些东东，可能也是离校较久的移民所不适应的。但我比较适应。其实大公司都倾向于变相的IQ测试，但不能明说，因为这是非法的，是岐视。所以high-tech的大公司常考概率题和brain teaser来进行变相的IQ测试。另外，有些能解决实际问题的技术移民，但往往方法不规范，在国内没所谓，但在这里非常强调team work的，别人无法理解也无法接手你的工作，就很致命。所以他们要考那些基础知识，希望大家在解决同类问题时，比较规范化。
英文，对于我来说不是大问题。但对于大多数移民来说，是个大问题。我LG前几天才面试了一个中国人，回来说简历不错，英语太差。当然不是我LG fail他的，面试他的同时有几个人。我观察过专门针对外国人说英语的课程，他们注意于如何调整节奏感和重音，来提高口语水平。成人的发音要改变是要花很大力气的，无法速成，但节奏和重音是可以速成的。如果语言方面有障碍，最好找专业的训练班培训一下，一本万利。另外，回答问题时，要注意有条理。比如别人说，谈谈你的这个project，你先说这要解决什么问题、这个问题如何重要、别人怎么做但有什么问题、你是怎么做的、效果如何。这样一层层说清楚，说慢点，即使语言差点，别人也能明白。
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