奥浦诺管理咨询(上海)有限公司(Opera Solutions)校园招聘信息

来自未名BBS的消息

>>>>>公司简介

奥浦诺管理咨询公司(Opera Solutions)是一家成立于美国纽约的管理咨询公司，其创始人在早年离开麦肯锡并在科尔尼创建其金融业务部门之后，他们创立了今天的奥浦诺管理咨询公司。随着公司业务的飞速扩展，在业内知名度的不断提升，奥浦诺伦敦、巴黎、德里、上海等子公司相继在全球各地成立。奥浦诺管理咨询公司致力于为全球500强企业提供咨询服务，我们的核心团队在产业链管理、业务转型、私人投资、实证分析等领域有着丰富的经验，并曾以高级合伙人级别的身份给一些北美和欧洲最成功的企业提供咨询。我们在金融服务行业的领导地位已是有目共睹，在电信、传媒、零售业和消费产品等行业，我们也积累了深厚的经验。

在这个充满企业家精神、寻求创新和团队合作的令人振奋和飞速发展的公司，我们需要您的创造力和创新力，并且强调数量分析的技巧和能力。如果您对这个充满挑战性、带来极高回报和成就感的机会感兴趣，那么您就应该考虑申请加入到上海奥浦诺管理咨询公司。

>>>>>2006校园招聘计划简介
面向2007年应届毕业生的校园招聘计划已经于2006年9月开始。您可以现在就通过奥浦诺管理咨询（上海）有限公司的网站，熟悉我们的公司和招聘相关信息，并在线申请合适您的职位。您的简历、求职信等申请信息将被严格保密，并由专人仔细评阅。我们将与符合条件的应聘者取得联系，安排电话面试及后续申请面试流程。我们也十分欢迎您选择离您最近的高校参加我们精彩的校园招聘宣讲活动。2006年10月至11月，我们将在全国7个城市的10所学校与您面对面交流。以下是我们拟访问的城市和学校列表。我们将在公司网站及时更新详细的时间地点等信息，亦请您及时关注。
北京：北京大学、清华大学
上海：上海交通大学、复旦大学
杭州：浙江大学
南京：南京大学、东南大学
合肥：中国科学技术大学
西安：西安交通大学
成都：四川大学

>>>>>提问与解答
Q1：我是一名本科生，我看到贵公司似乎只招硕士毕业生。请问本科生是否可以申请贵公司的职位，本科生的竞争力如何？
A1：我们非常欢迎本科生申请我们的Junior Analyst职位。我们针对应届硕士毕业生和MBA毕业生分别开放Analyst和Associate职位。请您仔细阅读我们的职位说明。

Q2：我想申请职位，请问什么方式最好？
A2：我们强烈建议您通过我们的在线申请系统申请，因为您可以得到详细的申请指导、及时的信息更新和后续申请步骤的通知。您通过系统的提示操作，我们也可以得到您更全面的个人信息。我们的在线申请系统的地址是: www.operasolutions.com.cn/careers_overview.htm. 如果您在申请过程中，有任何问题，您可以将您遇到的问题描述，连同您的中英文简历、英文求职信发送到我们的邮箱careers@operasolutions.com.cn。请按照我们的要求书写邮件标题。如果您仍然不能顺利提交，欢迎您致电（86 21）6859 9001 ext 3128。

Q3：作为一家咨询公司，请问贵公司对专业的要求？
A3：我们始终坚持优秀人才的多样性原则。我们按照相同的标准选择合适的毕业生。

Q4：请问公司的主要业务和工作是什么？
A4：我们建议您仔细阅读公司的网站，其中有详细的业务介绍和案例分析。

Q5：进入公司工作后，我们可以得到什么样的培训和工作机会？
A5：公司从新员工进入公司就开始一整套系统的培训计划，我们将始您迅速熟悉咨询行业的基本知识，并快速成长。同时，作为一家全球性的咨询企业，您将有许多机会在美国、欧洲、亚洲等地和我们的客户一同工作。

Q6：我申请的时候需要提交照片吗？
A6：是的，请您提交照片。如果您暂时没有上传，我们的系统支持您第二次使用您的注册帐号登录后再次上传。

Q7：请问你们什么时候来我们学校开宣讲会？
A7：我们会在10月到11月在全国进行校园招聘宣讲活动。我们将通过学校的就业中心网站、BBS论坛、学校海报栏、求职网站、本公司网站等方式通知大家。请您及时关注。如果您使用我们的在线申请系统申请我们的职位，您还将收到我们的电子邮件提醒。

Q8：如果我在申请过程中没有遇到问题，但是很想和你们取得联系，可以给你们打电话或发邮件吗？
A8：我们很高兴解答您的问题。我们的电话：（86 21）6859 9001 ext 3128。我们的电子邮件：careers@operasolutions.com.cn。

>>>>>Our Company
Opera Solutions was created under the leadership of former partners from Mckinsey, A. T. Kearney and Mitchell Madison Group. We are currently about 200+ consulting professionals and growing everyday. We are a management consulting
firm headquartered in New York and are focused on achieving tangible bottom-line impact within a short-term horizon. We leverage our global presence in Asia, Europe and the United States to deliver measurable and appropriate financial impact for our clients. Strategy formulation as well as hands-on implementation are both integral to our approach to solving the challenges faced by our clients. In addition, the extensive and rich expertise that Opera Solution's leaders possess in Growth Analytics, Business Process Off-shoring, Rapid Procurement Optimization, Technology Investment Rationalization, Rapid Profit Improvement and other critical focus areas, positions Opera Solutions at the top of the consulting industry.

>>>>> Growth Analytics
We are accepting applicants to Opera's Growth Analytics Practice. Combining deep dive analysis with strategic business thinking to drive growth, Opera's Growth Analytics Practice works in tandem with clients to convert their raw data into actionable intelligence across the customer life cycle. Customer acquisition, risk management, cross-sell/up-sell, market growth, geographic expansion, improved profits - robust analytics can provide a dramatic boost to all of these efforts.

>>>>>Our Differentiators
>>>International Work Experience
As part of career plan for our consultants of Shanghai Office, consultants are expected to travel for engagements to the United States/ United Kingdom/ Continental Europe/Asia, directly interacting with our clients in those geographies, depending on client requirements. This is a unique opportunity for our consultants to immerse themselves in a different business and social culture, and to gain direct insights into the inner-workings of Fortune 500 enterprises.

>>>Creative Thinking and Profound Data Analysis Capabilities
People at Opera Shanghai Office will be taught to exercise their creative thinking skills to understand and solve key business problems and to marry this with quantitative data analysis skills that we will help derive insights from customer data.

>>>>>Job Openings
>>>Analyst
Job Description
Analysts are responsible for discrete pieces of analysis that contribute towards solving a client's business problem. Analysts break down a problem into hypotheses to be tested, structure the testing approaches, model and interpret the data. This position requires analytical ability, a flair for quantitative problem solving and programming and strong interpersonal/communication skills. While working abroad, assist in developing client recommendations and work collaboratively with client team members to implement change.

Requirements
- Master degree or higher from top university in quantitative discipline
- English fluency, written and oral
- Ability and desire to learn quickly
- Drive, entrepreneurial spirit
- Exceptional bachelor's degree students are encouraged to apply for Junior
Analyst.

>>>Associate
Job Description
Associates need to be fully-versed in most types of analyses and demonstrate fluency in client-facing as well as internal communications. Associates take ownership of entire streams of analyses, perform sophisticated data analyses and guide Analysts on execution of discrete tasks. While working abroad, they take a critical role in developing client recommendations and work collaboratively with client team members to implement change.

Requirements
- Two years of work experience with a top consulting firm, or equivalent work experience
- MBA or Master's degree or higher from top university in quantitative discipline
- English fluency, written and oral
- Ability and desire to learn quickly
- Drive, entrepreneurial spirit

>>>>>Application:
To apply for Analyst and Associate positions at Opera Shanghai Office, we strongly recommend you to fill out the online application form at: www.operasolutions.com.cn/careers_overview.html. Please be prepared to submit your English cover letter, and both English and Chinese resumes as an MS Word or Adobe PDF attachment.

If you encounter any errors during submission of your application, or cannot successfully complete all the above steps, please directly submit your English cover letter, English/Chinese resumes and photo to careers@operasolutions.com.cn. Please use the format of "Name_University_Degree_Position Applied" as the email subject. If you still cannot submit your application successfully, you can reach us by:
Telephone: (86 21) 6859 9001 ext. 3128
Contact: Henry He

以下部分是来自水木清华的资料

奥浦诺管理咨询公司招聘 FAQ:

1. 哪些专业、学历符合Opera Solutions的招聘标准？
公司比较重视求职者Quantitive Discipline方面的背景，大多数理工科都是符合公司的招聘标准的。公司招聘的对象主要是硕士及以上学历，但是对于特别优秀的本科生也会予以考虑。

2. 工资待遇以及发展前景如何？
公司提供的工资报酬非常具有竞争力，在咨询公司中位于前列，年终根据业绩分红，并且提供医疗、养老等保险以及住房公积金等，工作相关的餐费，交通费，通信费，上网费均报销。

加入奥浦诺公司后，您将与全球不同国家的同事合作，为我们的客户提供咨询解决方案。而且每年您将有机会有20%的时间在我们公司纽约总部工作。在美国工作期间，可与我们的美国客户进行直接交流，享受美国员工待遇。

3. 美国工作机会
在宣讲材料中已经提到了每年有20%时间在美国工作。10月初公司的第一批员工将启程前往美国总部工作。在美国工作期间，可与我们的美国客户进行直接交流，享受美国员工的待遇。其他员工也正在陆续接收到H1B签证的批准。

4. 关于网申
在网申时如果没有成功，请发邮件至careers@operasolutions.com.cn。中英简历和cover letter以附件形式发送送没有问题，当然在邮件中重复贴一遍也没有关系。

5. 什么时候投简历比较好？
我的建议是请大家尽早投递您的简历。具体的投递方法可以参见公司的招聘宣传帖子，注意公司的招聘邮箱是careers@operasolutions.com.cn
公司在进行校园宣讲之前，会将收到的简历进行筛选，并选择其中优秀者进行电话面试，主要是了解其英语水平。通过这个过程的候选者，我们将在开完宣讲会后的一天进行面试。面试的具体流程参见本贴的最后一部分附的详细招聘信息。
所以还请大家尽早准备好您的简历，并投递到本公司。
当然在宣讲现场，公司也会接受简历。但我还是建议大家不要等到最后一刻。

6. 请问投opera的职位是不是只能投第一个，后面都要几年工作经验，应届毕业生应该都不合适吧，请教中。还有中英文简历都要放在附件里面么，还是贴在mail里面？
大家从第二个职位的描述上，应该可以看出associate的要求是很高的。如果您没有达到这个职位的要求，自然不要去申请吧。
中英文简历请以附件形式发出。当然在邮件中重复贴一遍也没有关系。

7. 英语水平是否重要的标准？
是的。因为公司是一个美国公司，客户也都在美国，平时的工作语言就是英语。从应届毕业生的角度来说，我很清楚知道大多数同学都没有开口说英语的习惯。这里我给大家提供一个小的建议，就是slow down。语言只是一个表达的工具，只要能够将意思说清楚，目的就达到了。在大多数工作场合中，并不需要大家一定把英语说的很溜（很溜当然好了）；把速度慢下来，不要急，把句子整理好，每个单词说正确，就算带有口音或者有停顿，也是OK的。

8. 怎样突出自己？
各个公司所看重的方面都不一样。对于我们公司，如果有在其他大的咨询公司的工作经验，自然会比较容易通过简历筛选过程。另外，我们公司招聘的专业范围很广，不会太局限于某些专业知识的内容，而是看重候选者的综合素质。如果你认为自己有什么比较突出的地方，就应该强调。
给出的建议就是：
1）仔细阅读公司招聘的材料，明白公司的偏好所在
2）在简历中突出自己的优点。成绩，项目经历，以及获奖情况等，简洁明了就行了
3）要明白找工作的过程，也就是sell yourself的过程。从这个角度出发，去准备自己的材料

9. 面试的情况
我们的面试官的经验十分的丰富。在他们面前大家请放松，尽量表现出你最好的一面。
面试中主要考察候选者思考问题的能力，不一定要结果正确，但是一定要有一个logical的思路。

10. 招聘有没有其他方面的限制，比如年龄
应该没有吧。只要足够优秀，你一定会有机会的。

11。工作时间
咨询类公司的工作时间在60+h/w。现实是有这么多，并且有时还会超过。
在选择申请之前，请考虑这个因素。并请大家锻炼好身体。

来自飘渺水云间的Opera Solution面经：

周三早上到实验室，正在和一个外地的朋友电话聊天。突然手机响了起来，一看是上海的号码。就猜到可能是面试电话。

打电话的名字叫linda Lu，估计是秘书之类的。通知我opera solutions让我周四过去interview。随便聊了几句，确定了一下时间。地点比较负责，尤其是中国的地名所以请求她用汉语重复了一遍。确认了一下。

接电话的时候有点慌张，不过发现她说的都听得懂。只是知道是什么意思。关键信息比如公司名称、时间、地点都搞清楚了。觉得和最近一直每天看friends有点关系蛮不错的一个学习英语的连续剧。她给了我两个时间点：1 o'clock or 6 o'clock。让我选，我说我考虑一下会打电话过去确定的。

不过对这个公司还是很不清楚。ms网投过一次简历，回来收到他们的通知要我最近做的一个ppt。我看到职位graphics operator，还以为是什么图形软件开放公司。很诧异自己怎么会投这类公司的说。接到通知还没搞清楚这个公司到底干啥的。后来到work来问，又网络查了一下。才知道是一家管理咨询公司。查了一下职位，是做ppt的。感觉挺没技术含量的。就是还不清楚是否包括展示给client。如果这样还能够培养演示的能力另外就是我的简历应该可以看出是要下半年或者明年毕业的。不知道他们需要什么时间去做full-time job。

下午，决定打电话过去问清楚。说起来惭愧啊，读研了一直很荒废英语。最近又忙的ytht。所以简单用了点时间打了一个草稿。不过发现其实用英语电话也不是很难。反正问题准备好就轻松一些了。主动权在自己手里。问了职务细节，她说不是很clear不过据她了解是只是做PPT，因为用户都是欧美的，不做国内的。关于毕业和工作时间她说等面试可以问那个面试官。要不是想混混英文面经，我真想和她说，要是确定没希望，鬼才浪费时间去上海。

想了一下，决定这个工作肯定不去的。不过因为还没有英文面试的经历。所以决定去玩玩赚经验值，顺便去上海看看。为以后决定工作城市收集信息。所以告诉她我决定面1点钟那场。汗，结果她说他们要开会，1点的取消了。我说那只好6点了。我说那只好如此了。她说is it ok?，我说好像没有太多选择。呵呵。顺便安慰她几句，说公司开会是比较累什么的。

决定去了，我反倒有点焦虑了，情绪也很低沉，打不起精神。期间也想过各种理由想逃避，我觉得原因是因为我对自己的英语没有信心。如果是中文，我绝对有信心搞定。英语荒废太久，怕到时说不出来，听不懂很尴尬。我想这是所有英文面试者共有的担心。晚上剪了一下头发去mm那里，她说给我打气。其实也就是上网查查怎么到那个公司。一直很低落，她就说实在难受就不去好了。我说不成，我就是过去一句话说不出来我也
要去，为了突破自己的心理障碍。我想很多人也许也会有这样的心理冲突和挣扎。后来回来我写了几个中文问题，让mm帮我翻译一下，她英文比我好，而且最近考了口译而且我需要时间准备其他的。随便穿了一件衣服，本来打算穿88站衫的。后来觉得还是不要太嚣张，穿了短袖。随便向同学借了一个包。准备了一些面巾纸，记得去外地要带一些湿的面巾纸，因为会出汗，就油光满面了。面试前擦一下也好。还有简历，打印出来的对一些问题的英文回答。

我准备了4个问题：自我介绍、为什么选择opera、对职位的理解、相关技能水平

准备了问公司4个问题：
1、在决定给我面试的时候，看中我什么优点和能力
2、opera在中国的发展战略
3、职位的细节介绍，如果只是做PPT，干吗要求本科和硕士
4、我毕业时间是否有影响以及他们要求的工作时间

第二天早上买了杭州－梅陇的车票。一般来说应该都有位置的，完全是为了保险。不过买的太早了。大家记得千万不要卖前十个或者后十个。因为这些位置很可能是在两层之间的边上。坐位不好，而且气味也.....。在车上基本就是看了几遍英文问题。梅陇做地铁一号到人民广场换二号到东昌路，出去就是浦发大厦。浦发银行也在这里。时间还早，找个位置继续磨枪，到附近吃了福建的混沌。

6点准时上去，公司是刷卡通行那种安全门。进去感觉不大，面对就是一块用板子隔开的工作单元。左手边是一个网络机器房间，一个会议室。一个经理样子的人过来打招呼领我进入右边的他的独立工作间。

我先递上简历，然后他开始问问题。结果全部命中。自我介绍、为什么选择他们公司对职位的理解。最后做了一个题目。就是估算上海有多少理发师。刚开始忘记区分男女了大致算法就是估计总人口，然后考虑一半男一半女，男女理发周期的估算，一个理发师需要多少时间剪一个人的头发，也要区分男女。后来他引导提示一些，对一些参数修正了一下，应该说比较满意的。

不过做题目之前，我已经提出了我准备的问题3和4。他说明需要一个能够work rightnow的人。我说那你们干吗选我，让我从杭州这么远过来，而且我说我为了确定这点还特意问了linda，她说让我过来问你，so i come here。看得出他有点诧异，也有点失望。另外我提的薪水也很高了，因为我知道反正不会来。不能让他感觉我们浙大的学生价位太低啊。

后来基本双方都名结果，我说我肯定拿不到你的offer。理由1：就是对职位的要求他说认为我是喜欢管理咨询，而不是喜欢graphics operator。我nod。理由2：就是他要一个马上工作的，我还需要几个月。其实我完全可以马上过去实习，因为学校这边也没有什么事情了。但是反正不想去就不用说这些。我说欢迎你们公司再来浙大招聘，到时我还会来应聘你们公司的。然后就88了～

面试结束，联系了一个实现联系的朋友。他刚好到上海来出差。有酒店住，半年不见感慨很多，聊了很久。早上用早餐卷享受了一下早餐，自助的。中西风味都有。吃了一些香肠，烤肉，咖啡，还有皮蛋瘦肉粥和饺子以及水果。感觉不错

中午回到杭州，真的很累。但是觉得很开心，虽然opera算不上什么大公司。但是能够获得我的第一次面试经验还是蛮开心的。对上海感觉也不错。至少比杭州凉快。^_^。回来火车上还碰到旅游的广州一家，了解了一下那边的情况。广州的确治安比较乱，他们都不推荐我去，不过广州的确很生活，他们说深圳还好一点，不过消费高。他们最推荐珠海说那里环境好，像公园，而且机会也不错。房价低，靠海边是生活的好地方。呵呵。

感慨一下：英文面试第一次经历、对上海的直观印象、享受一下高档酒店的服务、了解了一些广州那边的信息。最重要的是能够突破那种焦虑和退缩。每个人都喜欢校园的安逸生活，没人喜欢去外面奔波。不过既然出去是必定的事实，不如坦然去面对。也许我们不够好，但是我们敢面对。当你去面对，外面的世界也一样美好。

面经2

接到Opera电话的时候我对这个名字一点点印象都没有，错记成Optical Solutions，以至于董事长在这一点上对我咬牙切齿，直接抛给我一句"This is even harder for us to talk..."助理打电话告诉我由于他们办公室前段时间在装修，所以招聘才推迟了一个月，我当时申请的是EA的职位，如果还有兴趣就去面试。我挂了电话琢磨了半天EA是什么的缩写，师父一口咬定说是Engineering Assistant，加上我上网查了Optical的公司资料是做宽带业务的，就相信了，好在面试前才恍然大悟其实是Executive Assistant，才没把结果弄得更糟。

到浦发大厦以后整个楼面都空关着，只有Opera一家满是油漆的味道，其中一间办公室里已经坐了两个面试者，据说通知他们2点多来，一直等到4点还没见上董事长，他们眉头紧缩，不停得用手在鼻子前扇着，我也最受不了装修的味道，更恐惧会对身体造成伤害，只好拿餐巾纸捂住鼻子尽量摒气。到是两位已入职的员工舍身忘我，丝毫不顾恶臭的气味狠命算着报表。又过了20分钟，其中一位耐不住了，起身说道"对不起，我下午还有点急事，如果有必要的话我们以后再约巴。"说完就走了。我觉得她举止仪态都比较得体，还经不住为Opera流失一位人才惋惜了一阵。刚那两位工作人员似乎有些措手不及，等人走了才缓过劲来愤愤得说到"走就走巴，我们公司最缺的是Consultant，要招10个，EA才无所谓呢。"说这话的那人长得跟centimeter颇有几分相似，后来董事长进来了，跟她说英语，她呜里嘛利吐出几句不知道哪国语言，又很狼狈得让助理帮她翻译，我心里暗自幸灾乐祸了半天。不过转念一想ms董事长是个 ABC，今天的面试看来要全英文了。

果然整个面试没给我一分钟时间走神，我至今为止都没想通我那天为什么如此大胆，开口就说我不想申请EA了，对Consultant的职位更感兴趣。董事长的神情马上严肃起来，说那这两个职位的要求可是完全不一样的，如果考虑清楚了那更tough的面试就开始了。接下来的一个多小时是我经历过的大大小小intv里最难熬的一段了，他除了略微赞赏一下我的英文很流利以外，就是不停地指出我的weakness和disadvantage，只要稍有漏洞的回答他就会抓着不放甚至吹毛求疵，习惯句型是"To be a good consultant, u should...u have to ..."我可以很清晰地从他背后的玻璃橱倒影中看到自己尴尬的表情。最后我表现出对大堆数据的处理不太感兴趣时，他唰地沉下脸说我们这里的工作80%- 100%的时间就是在分析处理数据。然后不论我怎么解释即使不感兴趣也一样可以把工作做好，他始终强调不应该强迫自己从事不喜欢的工作，然后就起身把我请出了办公室，说回家考虑清楚，如果还想申请的话就先写一封对于这个职位的看法和为什么又感兴趣了的email发给他，然后他们再考虑安排下一次面试。"

走进下楼的电梯我的眼泪就忍不住在眼眶里打转，满脑子都是刚刚intv时他连环炮似的的攻击性发问，我不得不承认我距离真正意义上的 Consulting还远之又远，那可不仅仅是靠天赋或灵性就够了的，人人都羡慕Consultant的巨额收入，整天出入声色场所的奢靡，可是谁又能体会其背后的忍耐与坚毅，枯糙与辛酸？我相信，跑得了长跑的人，才能拿下这场持久战。

发信人: smartpeigj (情不情|SMS00|梦里寻她千百度，我的工作), 信区: Job
标 题: opera一面
发信站: 北大未名站 (2005年11月10日20:34:58 星期四), 转信

被那个Don Yan鄙视了口语
我鄙视了他智商

开始他拿着我的简历问了一下专业，然后就问本科和研究生的rank多少
说"你本科和研究生都不是第一名的，opera只要best的"
又说"你对opera solution了解么？"（因为我刚开始就承认了没有去听宣讲会）
接着就让我用英语来convince他。

我就用我的破口语来解释 反正他觉得不是很好

接着就让我做一个题目：正方形的四角有四个bug，他们按顺时针朝相邻的那个以相同的速度运动，最后四个bug相遇时，问：一个bug走了多少路程。
so naive的问题也来考我，小学数学题目，我瞬间就把过程写完了给他。他一看答案和过程，说"you guess the answer"，害的我不得不跟他解释，但他还是以为我是猜得，又给我另外一道题目。

题目内容是：冬天某日上午，某地开始下雪。正午十二点，一辆铲车开始铲雪，第一个小时铲了一英里，第二个小时铲了1/2英里。假设铲车的速度与雪的厚度成反比（这个假设真是太不符合实际了，我就在这个假设上搞了半天），雪从开始下以后一直以相同的速度降雪。现在问：雪是什么时候开始下的。

可惜啊，这个题目搞了半天，才搞出个黄金分割出来，（中途还向他提交了一个错误的结果，不过他总算还鼓励了一下）。

题目还是挺有意思的，可惜我比别的应聘者多做了一个题目。另外他太傲了，告诉他过程他都不相信，真是弱人。不过这个公司还是挺有意思的。

不知道能否进最后一轮（因为我的英语是硬伤）。

发信人: yypeking (joe), 信区: Job
标 题: opera solutions太厉害了
发信站: 北大未名站 (2004年11月05日21:14:06 星期五), 转信

今天参加了他们的招聘会
和其他的咨询公司不一样的地方有以下三个方面：
1、全部是英文，最后私下问问题的时候那个中国经理都不说中文
2、基本上不说他们的选人标准：是团队精神还是领导能力？
3、当场投简历，明天第一轮面试，后天第二论面试，本月29号发offer
我服了！

发信人: henryhh (结束与否存乎于心，开始与否亦存于心), 信区: Career_Plaza
标 题: 第一次电话面试 给了opera！
发信站: 水木社区 (Mon Oct 31 15:05:08 2005), 站内

正在看电影呢，来了个021的号，接起来一听，balabala英文，貌似里面有说我的名字，然后说他是opera什么的，想起自己好像投过这么一个公司。
虽然之前在这里看到有大牛说有人电话面试就让他十分钟后打过来，但是当时就是不知道该怎么表达了。sigh，没经验阿！硬者头皮说 can i begin now！
四个问题：一是自我介绍
我随便说了一下说着说着稍微平和一点了（中间趁他问问题的时候我在电脑上找我的简历，但是没有找到）mmd，兄弟们千万记住把简历放在好找的地方
第二个是结合我的专业问的
因为我本科是学工科的，研究生学经济学
他就问了一下为什么转到这个专业上来，这个还好比较好回答，过了，不过我强调一下自己数学比较好，而没有说自己管理理论方面学的好，估计这个是败笔。

第三个是问我项目经验里面做的项目
尽管都是在咨询公司里面，但是都是市场调查类的，不是咨询。我说两个咨询公司项目的一个是市场调查类，一个是客户满意度方面的。尽管跟战略咨询有区别（还好知道用strategy consulting这个词)。但是都叫咨询总是有些共同点的。这个问题觉得回答的还好。
第四个问题就是问我对他们公司的了解
我很坦白的来了个我只是知道他们公司历史不长，所以对他们作的事情不太了解。但是如果有机会加入的话，根据我的教育背景应该可以很快的了解这个公司并作出自己的东西。这个问题回答的觉得还好。然后就是提问了
第一个，现在咨询公司这么多，你认为你们公司最大的优势是什么。palapala说了一堆，顺便给我讲了他们的历史。我边听边附和了几句。觉得这部分还好。
第二个，有的咨询公司，比如麦肯锡不做广告，但是有的公司比如毕博（Bearingpoint，发音不确定，所以不知道那哥们听清楚没有，我就用中文说了一次）会在杂志上作广告，你们公司会不会做广告。他又说了一堆，总之是暂时没有计划，只要自己做好了就好，还有就是马上在北京开分部。
第三个，招聘计划，第二轮什么时候开始。
11.6。我特意重复了一下时间。
总体感觉，刚开始太紧张，没有能够争取到十分钟的时间而是直接开始面试了。
后面的问题基本上都很普通，不过英文表达还有待加强，但第一次，总体感觉满意，不过对方估计不满意。

发信人: VAIO (The Art of VaiO), 信区: Job
标 题: 我的求职经历--Opera and BCG(zz)
发信站: 北大未名站 (2005年02月20日13:05:27 星期天), 转信

我的求职经历--咨询
Apollo @ 2005-01-19 14:24

本来抱着极大的热忱想投身到这个所谓的Elite行业, 可惜天不遂人意, 除了BCG和OperaSolution之外, 没有一家公司能给一个机会. 要知道在咨询公司上我就扔了将近12份简历. 不过仔细想想也很正常: 非经管背景, 没有Business实习经历, 不是美国非常顶尖的硕士毕业, 所有的Highlight都是Technical相关的, 而且非常的专业. 所以还是要感
谢BCG和Opera!

先来说说Opera. 本来在投简历之前我是从未听说过这个公司的. 看了公司的中国主页, 感觉也是粗制滥造, 给人一种皮包公司的感觉. 后来得知它是一个StartUp的战略咨询公司. 刚刚在美国成立, 由原McK, ATK的咨询顾问出来创办的, 所有的业务全是美国的, 在上海的办事处其实就是要利用中国的廉价人才. 月薪超万, 一年有两个月在美国工作, 条件还是不错的.

总共两轮面试, 与一般的咨询公司类似, 先是warm-up 谈话, 再加上Case. 不过它的Case很特别, 都是智力题, 全靠智商, 跟Business关系不大. 所以我猜测他的项目多熟是非常实际的金融类项目, 需要极好的数学基础. 面试也证实了这一点, 他们现在的Case是为Amex作的.

第一个面试官Andrey, 保加利亚人, 人很好. 随便的Talk, 一点压力都不给你. 这与我在BBS看到的咄咄逼人的Jerry和Don完全不一样. 那两个我猜测是McK出来的. 15分钟的随意Talk之后Andrey给了我两个Case, 第一个: 如果A/B/C是▲的三边长度, 而且相互独立的随机分布在0--1之间, 问他们能够形成一个三角形的概率是多大. 这个还算简单, 我把概率密度分部函数图一画, 基本上1分钟就搞定了. 可是他说结果是对的, 但是这个方法他不敢苟同, 言外之意还有更有创造性的方法. 他指了指我一开始随意画的立方体说, 其实你已经在Right Track上了. 我恍然大悟, 原来用空间几何来做更Cool... 第二个Case比较复杂, 两个独立厂商生产的产品和产量满足一定关系, 而总产量跟价格又满足另一种制约关系, 问什么情况下两者的利润最大? 这个问题看似复杂, 其实只要把两个公司的盈利
方程找出来, 再把个自的最大盈利表示成曲线划在一张图上, 交点就是结果了. 第一轮顺利过关!

第二个面试官是Don, 从美国打电话过来面我. 开头几句话我就知道他不是个EasyGoing的人. 他先让我问问题, 我就问你在Opera里最大的收获是什么. 他说"Oh, THIS is a good question. But what is this about? Have you prepared it? I think you asked the wrong quesion, change another one!" 我大不悦. 后面的谈话火药味也比较浓. 他居然说我一切都准备的太好, 这样的面试没有意义, 我考, 差点没有昏倒. 不过我还是跟他扯了将近40分钟. 最后, 他给了我一个Case, 又是数学的. 一个环形路线上运行两种车, 慢车和快车, 慢车10分钟一圈, 快车5分钟. 当车绕完一圈之后, 随机决定下一次是快还是慢. 问一个乘客随机的到轨道的任意地方, 平均的等车时间是多少? Don让我5分钟之内给他发个Email. 面试中我就一肚子火, 一听5分钟更是火上浇油. 随便写了个公式就给他发过去了, 显然是错的. 结果吗, 当然是没有下文了.


然后就是BCG了. 我一共见了5个人, Final被据, 有点可惜. 第一个是5分钟的PreTalk, 上海大概有150人. 我觉得当你一进去, 说了3句话后, 面试结果基本上就定了. 我运气还不错, 5分钟一直谈笑风声. 刚刚开始面试官就对我的名字产生了浓厚的兴趣, 那个时候我就知道肯定过了. 顺便说一声, 咨询公司的面试最好踩点去, 省得被一群所谓牛人打击自信. 我在等待过程中, 遇到了Oxford/Cambridge/Yale/LSE的海龟, 嗨....

第一轮Case Interview, 大概50个人. 见两个人. 我的第一个Case是中国PVC的市场规模有多大, 没有其他任何的补充信息. 我先锁定PVC的用途是建筑业, 包括Frame,Pipe 和Membrane3大类. 前两个主要是城市建筑物试用. 那么估算全国每年的新建筑有多少, 每栋建筑需要多少的Frame跟Pipe. Membrane主要是农业的大棚使用. 那么就看看平均每户农家有多少地, 50%可能会使用这个东西, 乘以农户的数量即可. 最后别忘了PVC是原材料, 不是产品, 还要考虑一下产出率.

第二个Case是国际快递公司想进中国市场, 判断一下是否可行. 典型的市场进入问题. 我着重分析了Customer Concern/ Competitor/ Entry Barrier. 发现政府对Foreign Carrier是有额外的Tax的, 我们有一个EMS占据了50%以上的份额. 客户主要关心价格/服务范围/时效/递送质量, Custermer 调查证明现有的客户对EMS还是比较满意的. 最后我
的结论是不要进入这个市场. 其实结果是一点也不重要的, 关键看你的分析是不是Make Sense.

第二轮Final Interview, 大概还剩12-16个人. 据说我运气很好, 见到了BCG上海的BOSS, Senior VP. 其实现在看是运气其差. 他给我的Case是一个MRO Distributor要进中国, 看看市场有多大, 值不值进入. 我败在最不该败的地方, 题目搞错了. 我以为是MRO Service Provider, 而且还重复给了面试官, 得到了肯定的答复, 艾, 被黑了. 等我夸夸奇谈了30分钟时才知道原来完全不对题, 那时我知道一切都结束了.

第二个Case已经无关紧要了. 是估算一个果汁公司的销售团队大小. 我还在魂牵梦萦刚刚的失误, 分析的一塌糊涂, 我自己都不满意, 人家更别提了. 两天之后, 收到BCG的电话, 告知很遗憾, 不能给OFFER, 原因就是我不能准确的把握题目的意思, 有点冤啊. 不过经历了BCG的面试, 我也算见了市面, 后面的面试一点也不紧张, 举重若轻.